{"id":30,"date":"2012-07-20T21:50:44","date_gmt":"2012-07-20T19:50:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rops-bialystok.pl\/ppwr\/?page_id=30"},"modified":"2013-02-05T11:38:00","modified_gmt":"2013-02-05T10:38:00","slug":"lokalne-zespoly-interdyscyplinarne-charakterystyka","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/?page_id=30","title":{"rendered":"Cykl dla Lokalnych Zespo\u0142\u00f3w Interdyscyplinarnych"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Cykl dla Lokalnych Zespo\u0142\u00f3w Interdyscyplinarnych<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tworzenie zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych jest procesem, opartym na zaanga\u017cowaniu, wiedzy, umiej\u0119tno\u015bciach i wsp\u00f3\u0142pracy. Jako metoda pracy w obszarze przeciwdzia\u0142ania przemocy w rodzinie, na terenie wojew\u00f3dztwa podlaskiego powstawanie zespo\u0142\u00f3w inicjowane by\u0142o przez Regionalny O\u015brodek Polityki Spo\u0142ecznej w Bia\u0142ymstoku we wsp\u00f3\u0142pracy z Wydzia\u0142em Prewencji Komendy Wojew\u00f3dzkiej Policji w Bia\u0142ymstoku i Centrum Ochrony Dziecka i Rodziny Polskiego Stowarzyszenia Pedagog\u00f3w i Animator\u00f3w \u201eKlanza\u201d Oddzia\u0142 Bia\u0142ostocki, od 2005 roku. Przeprowadzono pierwsze szkolenia interdyscyplinarne pracownik\u00f3w socjalnych, policjant\u00f3w i kurator\u00f3w s\u0105dowych, dotycz\u0105ce wsp\u00f3\u0142pracy w ramach realizacji procedury \u201eNiebieskie Karty\u201d. Nast\u0119pnie\u00a0 w latach 2006 \u2013 2009, we wszystkich powiatach wojew\u00f3dztwa podlaskiego przeprowadzono cykl szkole\u0144 pn. \u201ePraca metod\u0105 Lokalnych Zespo\u0142\u00f3w Interdyscyplinarnych\u201d, jako proces doskonalenia zawodowego pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cb oraz instytucji pomocowych w obszarze pracy interdyscyplinarnej. W oparciu o przeprowadzone szkolenia wy\u0142oniono 7 podmiot\u00f3w z terenu woj. podlaskiego do pe\u0142nienia funkcji tzw. Lokalnych Koordynator\u00f3w \u2013 jako wybranych plac\u00f3wek\/instytucji, maj\u0105cych wp\u0142yw na lokaln\u0105 polityk\u0119 profilaktyczn\u0105 i pomocow\u0105, tj.:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Katolicki O\u015brodek Wychowania i Terapii \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Uzale\u017cnie\u0144 \u201eMETANOIA\u201d w Czarnej Bia\u0142ostockiej,<\/li>\n<li>Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Augustowie,<\/li>\n<li>Centrum Ochrony Dziecka i Rodziny PSPiA KLANZA \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Oddzia\u0142 Bia\u0142ostocki,<\/li>\n<li>O\u015brodek Interwencji Kryzysowej w \u0141om\u017cy,<\/li>\n<li>Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Suwa\u0142kach,<\/li>\n<li>Miejski O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w Suwa\u0142kach,<\/li>\n<li>Kolne\u0144skie Stowarzyszenie \u201eRODZINA\u201d w Kolnie.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wg obecnych uregulowa\u0144 funkcj\u0119 t\u0119 mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 z zadaniami Przewodnicz\u0105cego Zespo\u0142u Interdyscyplinarnego. Opracowano r\u00f3wnie\u017c \u201eNiezb\u0119dnik\u201d zawieraj\u0105cy informacje merytoryczne, prawne i proceduralne, pomocne przy tworzeniu oraz prowadzeniu LZI. Praca metod\u0105 \u201eLokalnych Zespo\u0142\u00f3w Interdyscyplinarnych\u201d w w\/w niezb\u0119dniku okre\u015blona zosta\u0142a jako prze\u0142omowe rozwi\u0105zanie, je\u017celi chodzi o spos\u00f3b podej\u015bcia do wykonywanych zada\u0144 przez podmioty zajmuj\u0105ce si\u0119 dzia\u0142aniami pomocowymi, stanowi\u0105c usprawnienie i nadanie formy ich wsp\u00f3\u0142pracy. Punktem wyj\u015bcia tej metody pracy jest za\u0142o\u017cenie, \u017ce w ka\u017cdym \u015brodowisku lokalnym s\u0105 instytucje, organizacje (szko\u0142y, o\u015brodki pomocy spo\u0142ecznej, Policja itd.) czy osoby (pedagodzy, lekarze, kuratorzy itd.) dzia\u0142aj\u0105ce na rzecz wsparcia dziecka<br \/>\ni rodziny. Istnieje zatem konieczno\u015b\u0107 systemowej i kompleksowej wsp\u00f3\u0142pracy tych \u015brodowisk \u2013 wymiany informacji, spostrze\u017ce\u0144 w zakresie rozwi\u0105zywania lokalnych problem\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142praca w takim wymiarze stanowi zaplecze merytoryczne i wsparcie emocjonalne dla os\u00f3b, kt\u00f3re na co dzie\u0144 samodzielnie realizuj\u0105 zadania pomocowe. \u017baden pojedynczy specjalista ani instytucja nie s\u0105 w stanie wszechstronnie i wyczerpuj\u0105co zareagowa\u0107 na ka\u017cdorazowe doniesienie o problemie. Stosowany bowiem przez zesp\u00f3\u0142 interdyscyplinarny wielop\u0142aszczyznowy spos\u00f3b podej\u015bcia do problemu obejmuje nie tylko wsp\u00f3lne badanie przypadku, ale r\u00f3wnie\u017c zespo\u0142owe pojmowanie decyzji, wykraczaj\u0105ce poza pojedyncze mo\u017cliwo\u015bci i kompetencje. Tego rodzaju dzia\u0142ania wymagaj\u0105 pe\u0142nego uczestnictwa<br \/>\ni wsp\u00f3\u0142pracy cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rzy wnosz\u0105 swoj\u0105 wiedz\u0119, umiej\u0119tno\u015bci oraz zdolno\u015bci<br \/>\nw prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u nadal odpowiedzialni s\u0105 za realizacj\u0119 w\u0142asnych r\u00f3l zawodowych, jednocze\u015bnie jednak ucz\u0105 si\u0119 bra\u0107 pod uwag\u0119 zadania i odpowiedzialno\u015b\u0107 innych. Tworzenie zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych podnosi efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 w zakresie rozwi\u0105zywania problem\u00f3w spo\u0142ecznych, skutkuje bowiem:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>zwi\u0119kszeniem spo\u0142ecznego zaanga\u017cowania w \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sprawy przeciwdzia\u0142ania zjawiskom negatywnym,<\/li>\n<li>podejmowaniem trafniejszych decyzji przez \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 instytucje w\u0142\u0105czone w interwencj\u0119,<\/li>\n<li>ujednoliceniem procedur rozwi\u0105zywania \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 problem\u00f3w,<\/li>\n<li>bardziej efektywnym wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 jakimi dysponuj\u0105 instytucje oraz kompatybilno\u015bci\u0105 ich zastosowania,<\/li>\n<li>poszerzeniem kompetencji i do\u015bwiadcze\u0144 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 profesjonalist\u00f3w,<\/li>\n<li>spowolnieniem procesu wypalania si\u0119 zawodowego \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 specjalist\u00f3w,<\/li>\n<li>podnoszeniem presti\u017cu profesjonalist\u00f3w w \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lokalnej spo\u0142eczno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wszystkie powy\u017csze cechy charakteryzuj\u0105ce prac\u0119 metod\u0105 LZI znalaz\u0142y swoje odzwierciedlenie w uregulowaniach zmiany ustawy o przeciwdzia\u0142aniu przemocy w rodzinie. \u00a0Zesp\u00f3\u0142 Interdyscyplinarny w przedmiotowym rozumieniu to grupa wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych ze sob\u0105, w spos\u00f3b skoordynowany i systematyczny, specjalist\u00f3w z r\u00f3\u017cnych dziedzin, reprezentuj\u0105cych wymienione w ustawie instytucje lokalne \u2013 odpowiedzialne za realizacj\u0119 zada\u0144 w obszarze przeciwdzia\u0142ania przemocy w rodzinie. Obowi\u0105zek tworzenia zespo\u0142\u00f3w zosta\u0142 okre\u015blony na poziomie gminy, tak aby pomoc i wsparcie rodziny by\u0142y dost\u0119pne w jej najbli\u017cszym otoczeniu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>W sk\u0142ad gminnego zespo\u0142u interdyscyplinarnego wchodz\u0105 wi\u0119c przedstawiciele:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 jednostek organizacyjnych pomocy spo\u0142ecznej,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gminnej komisji rozwi\u0105zywania problem\u00f3w alkoholowych,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Policji,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 o\u015bwiaty,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ochrony zdrowia,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 organizacji pozarz\u0105dowych,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 oraz kuratorzy s\u0105dowi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ponadto w sk\u0142ad zespo\u0142u mog\u0105 wchodzi\u0107 prokuratorzy oraz przedstawiciele innych ni\u017c w\/w podmiot\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych na rzecz przeciwdzia\u0142ania przemocy w rodzinie, w zale\u017cno\u015bci od uwarunkowa\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci lokalnych. Ustawa okre\u015bli\u0142a formaln\u0105 procedur\u0119 tworzenia i podstawy funkcjonowania gminnego zespo\u0142u interdyscyplinarnego. Tryb i spos\u00f3b powo\u0142ywania i odwo\u0142ywania cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u interdyscyplinarnego oraz szczeg\u00f3\u0142owe warunki jego funkcjonowania okre\u015bla Rada Gminy w drodze uchwa\u0142y. Podstaw\u0105 do powo\u0142ania i funkcjonowania zespo\u0142u interdyscyplinarnego jest zawarcie porozumie\u0144 mi\u0119dzy w\u00f3jtem, burmistrzem albo prezydentem miasta a podmiotami wchodz\u0105cymi w sk\u0142ad zespo\u0142u interdyscyplinarnego. Zawarcie porozumienia ma istotny wp\u0142yw na dzia\u0142anie zespo\u0142u interdyscyplinarnego w kontek\u015bcie zapisu, i\u017c cz\u0142onkowie zespo\u0142u wykonuj\u0105 zadania<br \/>\nw ramach obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i zawodowych. Dlatego te\u017c porozumienie stanowi jednocze\u015bnie form\u0119 zobowi\u0105zania do zapewnienia i stworzenia mo\u017cliwo\u015bci udzia\u0142u w posiedzeniach i pracach zespo\u0142u wytypowanych przedstawicieli, w\u0142a\u015bnie w ramach wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i zawodowych. Na podstawie zawartych porozumie\u0144 winni by\u0107 wskazani imiennie przedstawiciele podmiot\u00f3w wchodz\u0105cych bezpo\u015brednio w sk\u0142ad zespo\u0142u interdyscyplinarnego. Zesp\u00f3\u0142 interdyscyplinarny powo\u0142uje w\u00f3jt, burmistrz albo prezydent miasta. Przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u jest wybierany na pierwszym posiedzeniu zespo\u0142u spo\u015br\u00f3d jego cz\u0142onk\u00f3w. Spos\u00f3b wyboru przewodnicz\u0105cego winien by\u0107 okre\u015blony w uchwale Rady Gminy. Kolejne posiedzenia zwo\u0142uje przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u, w zale\u017cno\u015bci od zg\u0142oszonych potrzeb, nie rzadziej jednak ni\u017c raz na trzy miesi\u0105ce. Zesp\u00f3\u0142 interdyscyplinarny mo\u017ce tworzy\u0107 grupy robocze w celu rozwi\u0105zywania problem\u00f3w zwi\u0105zanych z wyst\u0119powaniem przemocy w rodzinie w indywidualnych przypadkach. Zadania zespo\u0142u interdyscyplinarnego i grup roboczych okre\u015blone zosta\u0142y w ustawie. Powy\u017csze uregulowania stanowi\u0105 niezwykle wa\u017cne wsparcie w procesie sformalizowania tworzenia i funkcjonowania zespo\u0142u interdyscyplinarnego &#8211; jako obowi\u0105zku ka\u017cdej gminy. Obowi\u0105zek taki zosta\u0142 wprowadzony celem ujednolicenia procedur w obszarze przeciwdzia\u0142ania przemocy w rodzinie, tak aby praca interdyscyplinarna rozwija\u0142a si\u0119 we wszystkich gminach, z zapewnieniem tej formy pomocy i wsparcia ka\u017cdej rodzinie jej potrzebuj\u0105cej. Przygotowanie gmin do wykonania tego zadania na terenie wojew\u00f3dztwa podlaskiego nast\u0119puje poprzez realizacj\u0119 przez Regionalny O\u015brodek Polityki Spo\u0142ecznej Biuro Projektu w Bia\u0142ymstoku \u2013 projektu systemowego \u201eCykl dla Lokalnych Zespo\u0142\u00f3w Interdyscyplinarnych\u201d. Projekt realizowany jest w zakresie Priorytetu VII POKL w ramach projektu \u201eB\u0105d\u017a Aktywny, B\u0105d\u017a Najlepszy- szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy spo\u0142ecznej\u201d, wsp\u00f3\u0142finansowanego ze \u015brodk\u00f3w Europejskiego Funduszu Spo\u0142ecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapita\u0142 Ludzki 2007\u20132013. \u201eCykl dla Lokalnych Zespo\u0142\u00f3w Interdyscyplinarnych\u201d zosta\u0142 opracowany i wprowadzony do projektu\u00a0 w roku 2009 jako wsparcie szkoleniowo-doradcze, w oparciu o analiz\u0119 potrzeb i wcze\u015bniejsze do\u015bwiadczenia szkoleniowe ROPS w Bia\u0142ymstoku, celem usprawnienia wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzyinstytucjonalnej w zakresie zapobiegania i zwalczania problem\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cykl dla LZI w 2010 roku obejmowa\u0142 nast\u0119puj\u0105ce formy:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wy\u0142onienie koordynatora LZI, zapewniaj\u0105cego sprawn\u0105 realizacj\u0119 modu\u0142u oraz wsparcie merytoryczne i organizacyjne gmin w zakresie tworzenia zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 warsztaty szkoleniowe w \u0142\u0105cznym wymiarze 24 godzin dydaktycznych dla dw\u00f3ch grup szkoleniowych, przy czym zasady rekrutacji os\u00f3b okre\u015bla\u0142y wy\u0142onienie reprezentacji gminy, z\u0142o\u017conej z pracownika o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej oraz co najmniej dw\u00f3ch przedstawicieli podmiot\u00f3w wchodz\u0105cych w sk\u0142ad zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych. Do cyklu zg\u0142osi\u0142y si\u0119 44 gminy, kt\u00f3re wytypowa\u0142y \u0142\u0105cznie 175 uczestnik\u00f3w. W efekcie przeszkolono 66 os\u00f3b z 20 gmin, w tym 27 przedstawicieli z\u00a0 o\u015brodk\u00f3w pomocy spo\u0142ecznej, 5 przedstawicieli Komisji Rozwi\u0105zywania Problem\u00f3w Alkoholowych, 8 przedstawicieli Policji, 18 \u2013 o\u015bwiaty, 5 &#8211; ochrony zdrowia, 2 kurator\u00f3w s\u0105dowych i 1 przedstawiciela organizacji pozarz\u0105dowej. Tematyka warsztat\u00f3w obejmowa\u0142a m.in. formalne i prawne aspekty pracy lokalnego zespo\u0142u interdyscyplinarnego, w tym tworzenie LZI krok po kroku, misj\u0119 i znaczenie LZI, opracowanie dokumentacji indywidualnej dla poszczeg\u00f3lnych zespo\u0142\u00f3w, okre\u015blenie systemu pracy danego zespo\u0142u-cykliczno\u015bci, zasad liderowania i dokumentowania posiedze\u0144, zada\u0144, obowi\u0105zk\u00f3w i uprawnie\u0144 poszczeg\u00f3lnych s\u0142u\u017cb\/instytucji, ochron\u0119 danych osobowych w ramach LZI, prawa i obowi\u0105zki poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w LZI oraz analiz\u0119 konkretnych przypadk\u00f3w;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 doradztwo specjalistyczne, poprzez konsultacje z wy\u0142onionymi specjalistami w \u0142\u0105cznym wymiarze 200 godzin. Doradztwo obejmowa\u0142o zagadnienia z obszaru prawnego, psychologiczno-terapeutycznego i pracy socjalnej. Realizowane by\u0142o indywidualnie, grupowo (w ramach dy\u017cur\u00f3w doradc\u00f3w w siedzibie ROPS w Bia\u0142ymstoku oraz w miejscu wskazanym przez beneficjenta, np. podczas posiedzenia zespo\u0142u interdyscyplinarnego), telefonicznie i mailowo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cykl dla LZI w 2011 roku obejmowa\u0142 nast\u0119puj\u0105ce formy:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wy\u0142onienie opiekuna procesu LZI,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 doradztwo specjalistyczne z obszaru prawnego i\u00a0 psychologiczno-terapeutycznego,\u00a0 poprzez konsultacje z wy\u0142onionymi specjalistami w \u0142\u0105cznym wymiarze 400 godzin,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10 jednodniowych warsztat\u00f3w pt. \u201ePraca z przypadkiem\u201d, w kt\u00f3rych udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o 144 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych 50 gmin woj. podlaskiego. Uczestnicy szkolenia reprezentowali wszystkie podmioty wchodz\u0105ce w sk\u0142ad zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych, w tym: 56 przedstawicieli jednostek pomocy spo\u0142ecznej, 16 \u2013 komisji rozwi\u0105zywania problem\u00f3w alkoholowych, 22 &#8211; Policji, 35 &#8211; o\u015bwiaty, 14 &#8211; ochrony zdrowia, 2 &#8211; kurator\u00f3w s\u0105dowych i 2 organizacji pozarz\u0105dowych. Uczestnicy szkolenia zapoznali si\u0119 przede wszystkim z zasadami i korzy\u015bciami p\u0142yn\u0105cymi z pracy metod\u0105 zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 seminaria dla kurator\u00f3w s\u0105dowych, pracownik\u00f3w ochrony zdrowia i o\u015bwiaty. \u0141\u0105cznie<br \/>\n9 seminari\u00f3w przeprowadzonych w 3 okr\u0119gach woj. podlaskiego: bia\u0142ostockiego, \u0142om\u017cy\u0144skiego i suwalskiego. \u0141\u0105cznie seminariami obj\u0119to 543 osoby, przy czym najbardziej zainteresowan\u0105 i zaanga\u017cowan\u0105 grup\u0105 zawodow\u0105 byli kuratorzy s\u0105dowi -232 osoby, nast\u0119pnie przedstawiciele ochrony zdrowia \u2013 183 osoby i o\u015bwiaty \u2013 128 os\u00f3b.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Maj\u0105c na uwadze potrzeb\u0119 wsparcia podlaskich gmin w procesie tworzenia zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych w ramach \u201eCyklu dla LZI\u201d opracowane zosta\u0142y tak\u017ce materia\u0142y pomocniczo-informacyjne, w postaci opisu procedury tworzenia zespo\u0142u interdyscyplinarnego oraz wzoru niezb\u0119dnych dokument\u00f3w (uchwa\u0142y Rady Gminy, porozumienia i zarz\u0105dzenia w\u00f3jta\/burmistrza\/prezydenta miasta). Materia\u0142y powy\u017csze zosta\u0142y udost\u0119pnione na stronie internetowej Regionalnego O\u015brodka Polityki Spo\u0142ecznej w Bia\u0142ymstoku do wykorzystania, po uprzednim dostosowaniu do lokalnych warunk\u00f3w i akceptacji przez obs\u0142ug\u0119 prawn\u0105 gminy. W ramach cyklu dla LZI w 2011 roku wydany zosta\u0142 poradnik \u201eABC Lokalnych Zespo\u0142\u00f3w Interdyscyplinarnych\u201d, stanowi\u0105cy pomocniczy podr\u0119cznik w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych na terenie wojew\u00f3dztwa podlaskiego.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cykl dla Lokalnych Zespo\u0142\u00f3w Interdyscyplinarnych Tworzenie zespo\u0142\u00f3w interdyscyplinarnych jest procesem, opartym na zaanga\u017cowaniu, wiedzy, umiej\u0119tno\u015bciach i wsp\u00f3\u0142pracy. Jako metoda pracy w obszarze przeciwdzia\u0142ania przemocy w rodzinie, na terenie wojew\u00f3dztwa podlaskiego powstawanie zespo\u0142\u00f3w inicjowane by\u0142o przez Regionalny O\u015brodek Polityki Spo\u0142ecznej w Bia\u0142ymstoku we wsp\u00f3\u0142pracy z Wydzia\u0142em Prewencji Komendy Wojew\u00f3dzkiej Policji w Bia\u0142ymstoku i Centrum Ochrony Dziecka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":27,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-30","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/30","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/30\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":295,"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/30\/revisions\/295"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/27"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rops-bialystok.pl\/ppwr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}